نظرة عامة على الشركة

نحن شركة تكنولوجية تحمل تراثًا يزيد على 35 عامًا في خدمة مجالات الدفاع، والحكومات، ومؤسسات الأعمال، والتعليم في المملكة المتحدة وسائر العالم.
ومن بين عملائنا الذين يعملون معنا بنظام طويل الأجل، الوزارات والإدارات الحكومية رفيعة المستوى، والتي تعتمد علينا في تقديم الخدمات والأنظمة ذات الأهمية البالغة لأمننا ودفاعنا الوطني.

كجزء من Cohort plc نقدم، منذ عام 2006، خدمات وحلولاً موثوقة ومخصصة تحسن أمن العمليات وكفاءتها، وفعاليتها. وسواء أكان عملاؤنا يحتاجون إلينا لإدارة دورة الحياة الكاملة للحل، المصمم خصوصًا ليناسب عملياتهم، أو استشارتنا لمرة واحدة فقط، فلدينا خبراء ذوي مهارات عالية، قادرين على تقديم خدمة عالمية المستوى في مجالات تخصصنا.

ونظرًا للتطور المستمر في المخاطر والتهديدات التي تواجهها جميع المؤسسات، فإننا نعمل دائمًا على تطوير الوسائل الكفيلة بتأمين تكنولوجيا عملائنا. ويعني حصولنا على شهادة ISO 27001 وغيرها من الشهادات التي نحملها أننا نستوفي المعايير الصناعية اللازمة. وعلاوة على ذلك، تسعى فرقنا جاهدة لتجاوز هذه المتطلبات بغية إنجاز عمل رائع.

 

نعمل معك باعتبارنا شريكًا، لنقدم لك الدعم التشغيلي للحرب الإلكترونية، وأمن الفضاء الإلكتروني، وحرب المعلومات، والاستدلال الجنائي الرقمي، ودعم نشاط العمليات العسكرية.

الاعتمادات والمؤهلات

نظام إدارة الأعمال المتكامل الخاص بنا لإدارة الجودة والهندسة وأمن المعلومات، معتمد من سجل لويدز (سجل لويدز لضمان الجودة) باعتباره متوافقًا مع متطلبات:

بالنسبة للأنشطة المتضمنة أو المرتبطة عقود التوريد للحكومة، والدفاع والأمن، والاستخبارات، وإنفاذ القانون، والطيران والفضاء، والقطاعات التعليمية والتجارية التي تخص:

  • تصميم، تطوير، دمج، تسليم، ودعم المستلزمات، الشبكات وحلول البرامج أو المنتجات المخصصة حسب الطلب و/أو التجارية الجاهزة؛
  • التزويد بخدمات مدارة تشمل تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات، إدارة المنشآت، وحلول البرامج؛
  • التزويد بحلول البحث والتطوير، التدريب، الاستشارات، وخدمات التحليل؛
  • التزويد بموظفين فنيين طبقًا لمتطلبات العميل.

مسؤولية الشركة

نضع موظفينا في قلب أعمالنا. ولا نسعى إلى مساندة التطوير الوظيفي لموظفينا فحسب، ولكننا نشجع أيضًا الجميع على المشاركة في دعم شركائنا المختارين من الجهات الخيرية بما فيها SSAFA وRoyal British Legion وLymphoma Action وCombat Stress.

ويحرص الموظفون دائمًا على جمع الأموال التي تشتد الحاجة إليها عن طريق تنظيم فعاليات ممتعة وطموحة - من السباقات الثلاثية إلى سباقات الماراثون.

وبالإضافة إلى ذلك، ندعم الشباب من خلال توفير فرص اكتساب الخبرة في العمل في مكاتبنا في سانت نيوتس ولنكولن. فسواء أكانوا يريدون العمل في تطوير البرامج أو دعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يمكننا مساعدتهم في اكتساب خبرة واقعية قيمة.

نحن نلتزم بسياسة مكافحة الرشوة لشركتنا الأم Cohort plc.

شاهد تقريرنا عن فجوة الرواتب بين الجنسين

عهد القوات المسلحة

تعد MASS جزءًا من ميثاق الشركات للقوات المسلحة. ويمثل الميثاق اتفاقًا بين مجتمع القوات المسلحة، والأمة، والحكومة. وهو يلخص الالتزام الأخلاقي لأولئك الذين يخدمون، أو قد خدموا، أسرهم والمكلومين.

ويتمثل المبدآن الأساسيان للميثاق في أنه لا ينبغي أن يتعرض أفراد مجتمع القوات المسلحة إلى أي مساوئ مقارنة بالمواطنين الآخرين عند تقديم الخدمات العامة والتجارية لهم؛ وأنه من المناسب إيلائهم اعتبارًا خاصًا في بعض الحالات، لا سيما أولئك الذين قدموا الكثير مثل المصابين أو المكلومين.

 اقرأ المزيد عن الميثاق: https://www.gov.uk/government/publications/armed-forces-covenant-2015-to-2020/armed-forces-covenant

المعلومات المالية

تواصل MASS تقديم إسهام مهم في عائدات المجموعة ونمو أرباحها.

التقارير المالية لشركة Cohort plc

شاهد نتائج Cohort plc، وتقاريرها، وعروضها التقديمية

تصنيف Dun & Bradstreet رقم 1
نحن مسجلون بوصفنا شركة حاصلة على تصنيف D&B رقم 1 (أعلى مستوى للجدارة الائتمانية، أدنى حد لمخاطر الإخفاق)

شاهد شهادة حصولنا على تصنيف D&B رقم 1

قيم الشركة

التميز في العمل - إدراك أن نجاح العمل هو أفضل وسيلة لتحقيق النجاح لجميع أفراد MASS، من حيث المكافآت، والشعور الفخر، والأمن، والتحديات التقنية الجديدة وفرص التطوير

النجاح من خلال علاقات العملاء - التزام كامل بتلبية احتياجات العميل، كمصدر لتحقيق الذات ووسيلة لتحقق MASS النجاح كشركة

الغرض المشترك - نشترك جميعًا في هدف التوسع في الأعمال المربحة، ويحل هذا محل الأغراض والتوترات المتضاربة التي قد تنشأ بيننا.

نشاط يراعي الأفراد - MASS شركة تقدر الأفراد ويقدرها أفرادها.

Cohort plc

Cohort هي الشركة الأم لخمس شركات مبتكرة، ومرنة، ومتجاوبة تقدم مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات للعملاء البريطانيين، والبرتغاليين، والدوليين في أسواق الدفاع، والأمن، والأسواق ذات الصلة.

تأسست Cohort على مبدأ أن الشركات الصغيرة والمتوسطة يمكنها أن تزدهر إذا كانت جزءًا من مجموعة أكبر، حيث يمكنها الاستفادة من الرقابة المالية، والدعم الإداري، وتبادل المعلومات والممارسات. ونحن نهدف إلى تحقيق ذلك عن طريق الحفاظ على إمكانية النمو المرتفع للشركات الابتكارية المستقلة.

كما نهدف إلى إضافة قيمة حقيقية من خلال خبرتنا والاتصالات التي يتمتع بها فريق إدارتنا العليا مع توفير إطار حوكمة خفيف الوطء وفعال في الوقت ذاته لشركاتنا التابعة. وغرضنا هو تقديم قيمة للمساهمين من خلال فروعنا العاملة الخمسة: Chess، EID، MASS، MCL، وSEA.

يقع المقر الرئيسي لمجموعة Cohort Group في ريدنج، بيركشاير ونحن نوظف في المجمل حوالي 950 من الموظفين الأساسيين هناك وفي المواقع العاملة الأخرى لشركتنا على امتداد المملكة المتحدة والبرتغال.

للتعرف على المزيد عن Cohort plc تفضل بزيارة www.cohortplc.com

فريق القيادة

أندرو ثوميس

الرئيس التنفيذي لشركة Cohort

تخرج أندرو من إمبريال كوليدج، لندن عام 1987 بدرجة ماجستير الهندسة في هندسة الإلكترونيات وعلوم الإدارة. التحق بوزارة الدفاع في منصب أخصائي تكنولوجيا، وقضى الفترة المبكرة من حياته الوظيفية في برنامج أبحاث الأسلحة ذات الطاقة الموجهة في المؤسسة الملكية للإشارات والرادار، في مالفيرن.

وشغل لاحقًا دور في إدارة المشروعات، للحصول على معدات حرب إلكترونية خاصة لاستخدامها في مكافحة الإرهاب، وكان مستشارًا علميًا لهيئة أركان وزارة الدفاع في المملكة المتحدة بشان مسائل الحرب البرية. وفي عام 1996، انضم أندرو إلى Alvis plc في دور يغطي الإستراتيجية، وعمليات الدمج والاستحواذ، وتطوير الأعمال. بعد استحواذ BAE Systems على Alvis، قام بإنشاء شركة Cohort plc مع نيك برست وستانلي كارتر.

وفي مايو 2007، تم تعيين أندور مديرًا إداريًا لشركة MASS وانضم مرة أخرى إلى مجلس إدارة شركة Cohort، خلفًا لستانلي كارتر في منصب الرئيس التنفيذي بعدها بعامين. وما زال في مجلس إدارة شركة MASS.

سايمون والتر

المدير المالي لشركة Cohort

بعد تخرجه بدرجة البكالوريوس من يونيفرستي كوليدج، لندن، واصل سايمون تقدمه ليتأهل لمنصب محاسب قانوني معتمد في شركة توش روس عام 1992. ثم انتقل إلى شركة P&O عام 1993، حيث عين بوظيفة المحاسب الرئيسي لشركة European Ferries التابعة لـ P&O عام 1995.

بعدها بعامين، تم تعيينه بوظيفة المراقب المالي للمجموعة في شركة Alvis، واستمر فيها حتى انضم لشركة Cohort في وظيفة المدير المالي في مايو 2006، جالبًا معه خبرة كبيرة في المجال اكتسبها من العمل في Alvis وBAE Systems. سايمون هو أيضًا أمين عام الشركة في Cohort plc.

كريس ستانلي

المدير الإداري لشركة MASS

بعد التخرج بدرجة البكالوريوس في الفيزياء الفلكية ودرجة الماجستير في فيزياء الأجسام الصلبة للميكروويف، بدأ كريس حياته الوظيفية بتصميم أنظمة الرادار والهوائيات لصالح شركة Racal Defence. ثم قضى ستة أعوام في تطوير التدابير المضادة بالرادار والأشعة تحت الحمراء لصالح سلاح الجو الملكي في مؤسسة الدعم التشغيلي للحرب الإلكترونية.

وترقى ليصبح مديرًا في مجموعة Mathematical Modelling Group، حيث كان مسؤولاً عن تصميم وتطوير أنظمة الرادار المتقدمة لصالح GEC Avionics على مدار أربعة أعوام. وخلال هذه الفترة، حصل أيضًا على درجة ماجستير إدارة الاعمال من كلية هينلي للإدارة. ومن هناك قام كريس بإدارة وتوجيه وحدة أعمال الخدمات التقنية في مجموعة VT Group قبل الانضمام إلى MASS في عام 2007 ليرأس قسم الدعم التشغيلي للحرب الإلكترونية.

روب جونز

مدير تطوير الأعمال في MASS

انضم روب إلى MASS في عام 2011 بعدما أمضى 22 عامًا من حياته العملية في الجيش البريطاني في سلاح الإشارة الملكي وسلاح الاستخبارات. وخلال حياته الوظيفية العسكرية، عمل روب في المملكة المتحدة وألمانيا، وفي عدد من عمليات الانتشار العملياتي في البلقان والعراق.

وعند انضمامه إلى MASS، وبفضل ما يمتلكه روب من معرفة واسعة وشاملة في مجال الحرب الإلكترونية، فقد تم تعيينه في وظيفة كبير المستشارين، حيث يقدم تدريبًا على الحرب الإلكترونية إلى العملاء عبر البحار. وأصبح لاحقًا رئيس تطوير أعمال الحرب الإلكترونية، وفي يوليو من عام 2018 تم تعيينه مديرًا عامًا لتطوير الأعمال.

كارل إيفانز

مدير الأنظمة الإستراتيجية

لكونه ضابطًا سابقًا في البحرية الملكية، فقد خدم كارل في منصب ضابط في حرب الغواصات في عمليات الغواصات التي تعمل بالديزل والطاقة النووية خلال فترة الحرب الباردة. وقد تضمن ذلك رحلتين إلى القطب الشمالي. ولاحقًا، تولى قيادة غواصات فانجارد في البحرية الملكية ضمن برنامج ترايندت النووي وتم تكريمه عن ذلك بوسام الإمبراطورية البريطانية لفئة الضباط.

وهو خريج قسم القيادة والأركان للخدمات المشتركة وحاصل على درجة الماجستير في دراسات الدفاع من كينجز كوليدج لندن. وعقب تولي وظائف سياسية خارج البحرية في واشنطن العاصمة وفي وزارة الدفاع في وايتهال، التحق بوزارة الأمن القومي في رئاسة الوزراء حيث تضمن ملف عمله الردع النووي. ومن معالم هذه الفترة اجتماعات القمة الفرنسية البريطانية وحلف الناتو.

وبفضل ما يتمتع به من ثروة من الخبرات في هذا المجال، التحق كارل بشركة MASS في عام 2014 وهو الآن رئيس الأنظمة الإستراتيجية.

ستيف تاونسيند

رئيس المجموعة لدعم التدريب

قضى ستيف حياة وظيفية ناجحة لمدة 31 عامًا في القوات الجوية الملكية، بدأها في منصب قائد لطائرات تورنادو، ولاحقًا كمدرس للطيران على طائرات توكانو، وبولدوج وجيتستريم، وتيوتور، وكينج إير. وتتضمن المناصب التي تولاها نائب مدير الإستراتيجيات، مركز العمليات الجوية المشتركة، قاعدة العديد، قطر؛ وقائد محطة القوات الجوية الملكية في كرانويل وقائد مدرسة تدريب الطيران رقم 3؛ ووكيل مساعد رئيس الأركان DACOS J7، المقر المشترك الدائم؛ كبير مستشارين للقوات الجوية العراقية؛ ورئيس أركان، المجموعة (تدريب) رقم 22.

وبعد ترك الخدمة، انضم إلى SCS لإدارة العقود في نورثوود مع قيادة القوات المشتركة ومقر عمليات الاتحاد الأوروبي. تمت ترقية ستيف لمنصب رئيس مجموعة دعم التدريب وأصبح جزءًا من التحول الناجح للمجموعة من SCS إلى MASS في 2016.

وستيف مستمر في منصبه في MASS كرئيس مجموعة دعم التدريب.

جاك ستارك

رئيس تكنولوجيا المعلومات

بعد أن عمل في السابق في مجال التعليم والحكم المحلي والتدريب التقني، انضم جاك إلى MASS في عام 2006 للعمل في تكنولوجيا المعلومات في مكتب لينكولن الجديد في ذلك الوقت. وقد شغل منذ ذلك الحين عددًا من الأدوار في العمل، ليكتسب خبرة وتعرض لجميع جوانب العمل الذي تزاوله الشركة ووظائفها المساندة.
وقد شغل جاك منصب رئيس المعلومات في عام 2016 بعد أن التحق سابقًا بفريق الإدارة في عام 2012.

ميشيل لينش

رئيس الموارد البشرية

بدأت ميشيل حياتها الوظيفية في شركة كبيرة للتكنولوجيا حيث ظلت هناك لعشرة أعوام وحصلت خلالها على عضوية المعهد المعتمد للأفراد والتطوير (MCIPD). وعند انتقالها إلى كامبريدج شاير، تحولت لشغل أدوار إدارية في الموارد البشرية، والتي شملت قطاعي الأدوية والمزايا والمكافآت. وخلال ذلك الوقت، عادت للدراسة في الكلية لتحصل على شهادة معهد الإدارة المعتمد.
وفي شهر يوليو 2014، انضمت ميشيل إلى MASS في وظيفة مدير الموارد البشرية، وفي عام 2016 ترقت إلى دور رئيس الموارد البشرية.

شركاؤنا

ما طبيعة عملنا